j9九游会

上海治理论坛第217期（李宁教授，，，，，美国爱荷华大学）

题 目：人多实力大？？？？？从社会网络的视角探讨团队中的社会懈怠征象

演 讲 人：李 宁，，，，，美国爱荷华大学助理教授

主 持 人：于晓宇，，，，，j9九游会治理学院教授

时 间：2016年12月28日（周三）下昼1:00

地 点：治理学院420室

主理单位：j9九游会治理学院、上海市行为科学学会、j9九游会治理学院青年西席联谊会

演讲人简介：

李宁博士本科结业于上海交通大学，，，，，在美国德州农工大学（Texas A&M University）商学院获取组织行为博士学位，，，，，现任美国爱荷华大学商学院组织治理系助理教授。。。。。。

李宁博士的研究兴趣主要包括团队效能、社会网络、向导力、员工个性和利他行为及非正常行为研究。。。。。。他的研究效果多揭晓于Academy of Management Review, Academy of Management Annals, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Journal of Management, Leadership Quarterly等国际顶级治理期刊。。。。。。

李宁博士担当多家国际顶级治理期刊审稿人，，，，，包括Academy of Management Review、Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Process、Journal of Organizational Behavior等，，，，，现在是Journal of Organizational Behavior的编委。。。。。。

演讲内容简介：

随着科技生长的日新月异，，，，，现代企业往往接纳基于团队的运作模式来应对快速多变的谋划情形。。。。。。因此，，，，，研究团队效能成为近年来的一个热门。。。。。。团队研究中的一个主要假设就是团队成员的相互协作可以爆发比个人单独事情更好的效果。。。。。。然而，，，，，在企业治理实践中，，，，，人们往往视察到在某些团队中，，，，，会爆发社会惰性征象（social loafing）：某些团队成员在和其他人相助的历程中居心镌汰自己的事情投入。。。。。。我们从社会网络的视角对团队中的社会疲倦行为举行重新界说，，，，，并探讨了社会疲倦的成因和效果。。。。。。

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