为进一步提升j9九游会学生职业生涯咨询特色事情室为学生开展生涯咨询服务和就业指导的专业水平，，，助力学校周全生长的卓越立异人才作育，，，增进结业生越发充分、更高质量就业，，，2024年1月22日至23日，，，以“心理学手艺在学生就业指导和HR招聘中的应用”为主题的整体学习在芈城T3科创街顺遂举行。。。本次整体学习由j9九游会招生就业处指导，，，j9九游会VISION职业生涯事情室（治理学院）主理，，，上海精纳生涯治理咨询事情室支持承办。。。j9九游会招生就业处副处长贺利，，，治理学院副书记、副院长马亮莅临现场。。。

马亮先生首先代表治理学院致辞，，，他对学校招就处一直以来对治理学院就业事情、职业生涯咨询事情室建设的大力支持体现谢谢，，，同时对上海市各高校、j9九游会兄弟院校的先生一起加入本次整体学习体现热烈的接待。。。马先生体现，，，j9九游会治理学院一直以来高度重视学生的职业生涯生长教育，，，在学校的体贴下，，，学院2013年就建设了上海市级生涯事情室。。。学院一直致力于探索向导员专业化生长的路径，，，从心理学视角出发开展就业指导和职业咨询也是目今社会各界关注的热门，，，希望通过本次整体学习，，，多与兄弟院校的同仁一起探讨更好为学生开展生涯咨询和就业指导的要领。。。最后，，，他预祝本次整体学习乐成举行。。。

22日上午，，，本义教育首创、人社部ACD青少年生涯导师认证项目首席专家薛艺先生带来“怎样与新生代求职者有用相同”的主题分享。。。薛先生重新生代求职者的特点，，，“慢就业”配景下的相同战略和常见案例情景剖析与思索三方面开展分享。。。他以生涯五问为出发点，，，分类探讨慢就业的成因，，，以此引出从说教到明确、从简单到多元、从归因到改变的有用相同战略。。。

22日下昼，，，北大纵横激励生长研究院院长丁应红先生带来“人－职匹配和胜任力模子在学生就业指导中的应用”的主题分享。。。丁先生从大学生就业形势剖析，，，人－职匹配在学生就业指导中的应用，，，胜任力模子在学生就业指导中的应用三个方面开展分享。。。他与各人分享了目今大学生就业去向的新特征，，，“人”与“职”在人力资源治理中的关系以及企业的胜任力模子是怎样建构和用人需求是怎样测算出来的。。。

23日上午，，，见山心理咨询事情室主理人黎倩先生带来“识人·用人‘房树人’测评（HTP）的应用”的主题分享。。。作为著名的心理学手艺，，，房树人测试能够有用体现受试者人格特征中的感受性、成熟性、无邪性、效率性和综合性，，，因此不但被HR普遍用于规避用工风险，，，同时也有助于学生就业指导事情的开展。。。黎先生首先让各人体验“房树人”测评，，，在体验的基础上，，，她详细介绍了怎样对测试举行剖析息争释，，，并现场约请先生解读案例，，，进而实现理论与实践的连系。。。

23日下昼，，，上海交通大学医学院身心康健教育培训中心主任杨永青带来主题为“就业历程中消极情绪及异常心理状态识别与处理”的主题分享。。。杨先生深入剖析了学生面临就业时的种种消极心理状态及爆发原因。。。他强调，，，异常心理并纷歧建都是病症，，，指导先生在与学生相同的历程中，，，需分清学生属于短暂情绪照旧恒久病症。。。在学生泛起消极情绪时，，，就业指导先生应越提议劲地谛听学生的想法，，，以明确尊重的态度指导他们树立准确的就业看法。。。

整体学习后的反馈中，，，先生们体现相识了心理学手艺在就业指导中的应用，，，学会了用差别的相同方式与学生交流，，，学会了房树人等测评工具，，，对自己的知识和手艺举行了增补。。。未来，，，先生们期待进一步学习生涯咨询和谈心谈话的详细技巧和工具，，，j9九游会VISION职业生涯咨询事情室将继续为构建生涯教育学习配合体和助推向导员专业化生长而起劲。。。