克日，，，，，经上海市哲学社会科学优异效果评奖委员会审议通过并公示，，，，，拟表扬上海市第十六届哲学社会科学优异效果奖学术孝顺奖4人、学术新锐奖14人、党的立异理论研究优异效果奖50项、学科学术优异效果奖432项。。。。。

j9九游会治理学院共有5项效果获奖（全校24项）：

向以上列位先生及团队体现热烈的祝贺！

此次获奖，，，，，治理学院年轻学者体现突出，，，，，王斌副教授作为90后的优异学者荣获一等奖，，，，，金晓玲、赵红丹、汪挺松三位80后教授也划分荣获二等奖。。。。。马君教授在第十三届和本届市哲社奖评选中均有斩获。。。。。此次获奖展现了治理学院青年科研实力的迅速生长，，，，，也是学院一直强化内在建设，，，，，着力提升西席科研水平的主要效果。。。。。治理学院将继续秉持“追卓越、创一流”的生长理念，，，，，坚持“四个面向”，，，，，落实“五五战略”，，，，，以高水平科研立异事情服务学院建设、服务j9九游会跨越式生长。。。。。

效果简介：

王斌：How does the use of information communication technology affect individuals? A work design perspective（效果揭晓于治理学主要期刊《Academy of Management Annals》ABS 4*，，，，，FMS-A，，，，，2022IF=21.2，，，，，原文链接http://journals.aom.org/doi/10.5465/annals.2018.0127）

人们为了事情而设计和使用手艺；；；；；；响应的，，，，，手艺的运用也塑造了事情特征与使用者。。。。。现在，，，，，信息通讯手艺（information communication technology, ICT）前所未有地嵌入于日益数字化的组织中，，，，，事情的性子和员工的事情体验都受到ICT使用的深刻影响。。。。。但遗憾的是，，，，，组织治理领域尚未形成系列明确ICT作用的理论框架。。。。。为填补上述理论空缺，，，，，该研究基于事情设计视角，，，，，探讨了个体层面ICT使用怎样影响其事情效率和员工福祉的机制和界线条件，，，，，并为后续研究探索构建了理论框架。。。。。该研究系统回首了过往来自组织行为学、治理信息系统等差别领域的83项实证研究。。。。。综述效果批注，，，，，ICT使用通过三个要害的事情设计维度影响员工：事情要求、事情自主性和事情中的人际因素。。。。。研究发明，，，，，个体层面的ICT使用能够影响事情特征，，，，，进而作用于事情效率和幸福感。。。。。值得注重的是，，，，，ICT使用体现出“双刃剑效应”：（1）ICT虽然有助于镌汰重复性事情的压力，，，，，可是会引发信息过载等一系列新的挑战；；；；；；（2）ICT虽然能够资助员工实现远程办公，，，，，增添其事情时间和事情所在选择的自主性，，，，，但也削弱了个体对事情家庭界线的掌控感；；；；；；（3）ICT虽然拓阔了个体的社交网络，，，，，但也对情绪型社会纽带爆发了攻击。。。。。鉴于过往研究关于ICT使用对个体员工影响的纷歧致发明，，，，，该研究进一步梳理了两类界线条件：用户-手艺匹配因素和社会-手艺匹配因素。。。。。详细而言，，，，，生齿统计学因素、个体特征、知识、手艺和能力等个体因素，，，，，以及组织规范、事情设计、使命特征等组织/团队因素具有调理作用，，，，，当手艺与使用者和组织层面特征相匹配时，，，，，ICT的起劲作用才会展现。。。。。反之，，，，，ICT使用则可能损害事情效率和员工福祉。。。。。该研究增进了组织行为学、治理信息系统和撒播学等差别学科间的理论对话，，，，，综述结论和理论框架为未来研究指明晰偏向，，，，，也为数字时代设计高质量事情提供了指导。。。。。

马君：正面反馈的盛名综合症效应:正向激励何以加剧绩效酬金对创立力的抑制?（效果揭晓于《治理天下》,2020,36(01):105-121，，，，，原文链接：http://www.mwm.net.cn/web/xq?leafid=932&docid=3373）

推动高水平科技自强自主要害在于人才，，，，，而人才治理的要害在于引发人才的内生涯力。。。。。党的二十大报告提出科技、人才、教育三位一体生长的总体战略头脑，，，，，焦点在于引发人才立异活力。。。。。近五年，，，，，国家麋集出台一系列旨在引发人才立异活力的制度，，，，，包括“破四唯”、“弘扬科学家精神”等。。。。。制度设计背后的理论基础尤为值得关注。。。。。本研究根植于本土“体面”文化，，，，，凭证反馈加工历程模子，，，，，设计三项研究，，，，，旨在探讨“何时因何正面反馈加剧绩效酬金对创立力的抑制，，，，，以及何种类型个体因何心理效应而化上述机制”。。。。。研究的实践蕴意在于，，，，，无论硬性激励照旧柔性激励，，，，，治理者都应着眼于；；；；；；ぴ惫つ欠菝肿阏涔蟮淖晕掖戳⒖占。。。。。首先，，，，，企业在创立力激励系统的设计时需要突破线性头脑，，，，，激励工具的简朴叠加并非爆发最佳效果，，，，，而是要务实、通权达变地设置激励强度。。。。。其次，，，，，要连系反馈情境、员工胜任特质审慎使用正面反馈。。。。。再次，，，，，企业在遴选员工时可以将盛名综合症纳入测评领域。。。。。同时要注重完善员工特质档案和生长文件夹，，，，，资助向导者在提供反馈时“因材施教”；；；；；；若员工泛起盛名综合症征兆，，，，，治理者应该改变反馈气概，，，，，适当为此类员工提供对应的培训资助其战胜这种心理状态。。。。。最后，，，，，研究也对完善立异人才激励、增进科技自强自主具有参考意义，，，，，即对立异型人才的协同激励应注重掌握其生效的界线条件。。。。。

赵红丹：How and when does socially responsible HRM affect employees’organizational citizenship behaviors toward the environment?（效果揭晓于《Journal of Business Ethics》，，，，，2021，，，，，169(2)：371-385.原文链接：https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-019-04285-7）

首个天下天气转变蓝图的宣布以及共建“一带一起”生态情形的相助建议使越来越多的企业致力于通过制订和实验可持续生长战略以增进组织绩效的久远增添。。。。。然而，，，，，企业的环保绩效不但仅依赖于其可持续生长政策，，，，，还依赖于成员的亲情形体现，，，，，如环保组织公民行为。。。。；；；；；；繁Ｗ橹裥形侵冈惫ぷ栽甘笛榈幕繁Ｐ形，，，对企业的可持续性生长具有主要孝顺。。。。。因此，，，，，理论和实务界都最先关注哪些因素会促使员工实验环保组织公民行为。。。。。在这些因素中，，，，，人力资源治理战略尤其是社会责任导向的人力资源治理（以下简称SRHRM）最先获得关注。。。。。由于作为一种认真任的人力资源治理战略，，，，，SRHRM可以增添员工的责恣意识，，，，，在增进员工环保组织公民行为和提升环保绩效等方面饰演着主要角色，，，，，但这恰恰是以往研究所忽视的。。。。。因此，，，，，“怎样从SRHRM的角度出发，，，，，引发员工的环保组织公民行为”成为了组织可持续治理中的一个要害科学问题。。。。。为回覆这一问题，，，，，本研究以个人-组织匹配理论为基。。。。。，，，探讨SRHRM怎样及何时会对员工环保组织公民行为爆发影响。。。。。本研究通过多时段问卷视察要领获得配对数据，，，，，并借助Mplus软件举行实证剖析，，，，，发明SRHRM对员工环保组织公民行为的影响是通过提升员工的个人-组织匹配感来实现的，，，，，由于SRHRM勉励员工加入设定企业社会责任目的和实践，，，，，提高了员工与组织之间的一致性和互补性，，，，，使员工能够自觉地将其目的与组织环保目的坚持一致，，，，，进而愿意自动肩负凌驾其事情要求的环保组织公民行为。。。。。别的，，，，，SRHRM是否通过个人-组织匹配对环保组织公民行为爆发影响取决于员工的商业伦理与社会责恣意识，，，，，关于商业伦理与社会责恣意识水平低的员工来说，，，，，这种作用路径是失效的。。。。。本项研究揭晓在FT50期刊《Journal of Business Ethics》之上，，，，，立异性地从SRHRM这一组织制度角度考察员工环保组织公民行为的驱动因素和内在机制，，，，，拓展了环保组织公民行为的前因，，，，，将环保行为和社会责任研究拓展到人力资源治理领域，，，，，并进一步为企业通过人力资源治理实践驱动绿色化、低碳化提供了一个全新视角。。。。。研究效果获得了海内外着名学者的引用与正面评价，，，，，入选了“ESI全球前1%高被引论文”，，，，，并获得了上海市第十六届哲学社会科学优异效果奖二等奖。。。。。

汪挺松：A two-stage stochastic nonlinear integer-programming model for slot allocation of a liner container shipping service班轮运输服务舱位分配的两阶段随机非线性整数妄想模子（效果揭晓于运营治理与交通科学领域国际着名期刊《Transportation Research Part B》，，，，，原文链接：https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0191261521000795?via%3Dihub）

本文对班轮运输服务的集装箱舱位分配问题举行了研究。。。。。班轮集装箱航运公司在牢靠航线和时间表上为托运人提供按期航运服务，，，，，虽然这种服务有利于班轮集装箱航运公司视察货物的航运需求，，，，，但牢靠时间表的性子导致集装箱船脱离口岸时可能没有满载。。。。。因此，，，，，因此，，，，，本文将托运人分为两类:条约托运人和现货托运人。。。。。条约托运人与班轮集装箱运输公司签署条约，，，，，协商牢靠的最低托运数目，，，，，以便班轮集装箱运输公司能够获得稳固收入；；；；；；集装箱船的剩余舱位向现货托运人开放，，，，，以便班轮集装箱运输公司能够获得暂时收入。。。。。本研究将集装箱舱位分配问题建模为一个两阶段随机混淆整数非线性妄想模子。。。。。在第一阶段，，，，，凭证需求保存条约集装箱和空箱所需的舱位。。。。。第二阶段，，，，，若是在第一阶段预留的舱位之外尚有空舱位，，，，，则可将其提供应现货托运人的暂时集装箱使用。。。。。每个口岸的现货托运人都会在集装箱船脱离口岸之前的一准时间内预订舱位。。。。。本文接纳基于将托运人分类的两阶段决议要领来解决舱位分配问题，，，，，目的是在往返航程中最大化这两个阶段的总预期利润。。。。。同时，，，，，本文提出一种连系样本近似平均要领、拉格朗日松懈和对偶剖析要领、替换次梯度和分支定界算法的求解要领。。。。。最后通过大宗算例验证本文提出的模子和求解算法的适用性和有用性。。。。。

金晓玲：在线用户点赞与谈论行为的爆发气理差别研究--以医疗康健类企业微信公众号为例（效果被《治理科学学报》期刊推荐为2021年度热门文章，，，，，并在期刊官方微信公众号上转载；；；；；；入选中国知网学术精要(2023年5-6月)高PCSI论文、高被引论文、高下载论文，，，，，原文链接：http://jmsc.tju.edu.cn/jmsc/article/abstract/20210404?st=article_issue）

本文立异性地将在线用户信息互动行为分为低加入水平的互动行为（如点赞）和高加入水平的互动行为（如谈论），，，，，看法化区分与深入探讨了这两种主要但又差别的用户互动行为及其增进机理的差别。。。。；；；；；；诖耍，，，本研究以医疗康健类企业微信公众号为配景，，，，，以细腻加工可能性模子为整体框架，，，，，信息质量为中心路径，，，，，泉源可信度和情绪因素为边沿路径，，，，，综合思量信息内容特征、信息宣布者、宣布平台的差别化影响。。。。。该论文接纳大规模情景问卷调研要领网络数据，，，，，通过路径较量等数据剖析要领，，，，，展现了增进用户差别条理的互动加入水平的影响机制及其差别，，，，，以填补目今研究的缺乏，，，，，同时为社交媒体运营商的详细实践提供参考和建议。。。。。